這些婦女，因如自己的孩子已經長大，國內工人在自己家中的情況減少了，形式常常看到，採取管家採取的家務經驗優勢。就業調解，報紙，雜誌，而是個人的宣傳和路由也可以看出，如調解，如，特別是管家安置辦公室（ 支付安置辦公室本領域的技術被稱為的一種形式。） 介紹人力資源往往。另外，現代的隱私是很重要的，而不是在線- 通勤已經推廣到由於業務時，常常不是在半夜進行操作。歷史 [ 編輯 ]19世紀從晚20世紀到，在城市中產階級家庭的增加，為國內勞動力的需求，對應於傳統的女傭是在上升的趨勢。在另一方面，人權意識和婦女去的原因，如利率上升，女傭的供應減少。為了消除這些供給和需求的不平衡， ”系統中，首先， 神奈川縣，接受了外國工人，那麼大阪一直被認為將擴大到[6] 。 提高家政際用工荒的領導人墊款婦女建立了更友好的環境中工作，是鏈接到經濟增長的目的[6] 。 在過去，因為它不允許當前移民法對看家的目的作為一般規則，由已經具備居住的狀態，例如外國人只承認家務外國移民，嫁給了一個日本人你沒有，工人已被限制[6] 。 做飯，洗衣服，打掃，和一般的家務，如購物，照顧孩子的成為目標[6] 。 使用費還沒有決定，但如果同日本內務，在2小時內約5000日元的措施[6] 。 使用這個特殊區域的系統，保姆領先滿人間;在（總部澀穀區，東京），計劃開始外國人派遣管家在2016年3月 。 誰在直接就業的培訓外國人使得脫落，挑選機構和家務勞動的幼兒園達 。。 舉報雇主事件也接連發生的 。
